上司と部下の休日「アオキ、今度の休日に私に付き合ってくれませんか？」

　リーグの執務室のデスクでコーヒーを飲みながら休憩している時にオモダカの“ふいうち”を食らったアオキは思わずコーヒーを吹き出しそうになった。オモダカは眉を下げ、困っている様子で説明する。

「チャンピオンネモに言われたのです。トップは働きすぎです、たまにはゆっくり休んでください、と。それで次の休日は思い切り羽を伸ばそうと思ったのですが、長らく仕事に専念していたので何をして過ごせばよいものかと思いまして。そこであなたに付き合ってほしいのです。あなたは息抜きは上手いでしょうから、参考にさせてもらいたいのです」

　なるほどと納得しかけたが、休日を部下と一緒に過ごすなど却って気が休まらないのではないか、とツッコミたくなった。

着いても気付くまでそのままだった　この日、出かけないか？
　
　いつもの補習を受けた後、引きこもりの先生が珍しく外出の提案をしてきた。ちなみに食事の仕込み中にシノの補習は終わっていたのでマンツーマンである。逃げ道はなかった。
　この日、と示された日のスケジュールを頭の中で確認する。その日はちょうどカナリアと賢者が食事を担当する日。二人、特にカナリアの料理は段々と上達しており、大変そうなものは朝に仕込みをして引き継いでおけばいいので、そのまま了承の旨を伝えた。
　
「よかった」
「何か買いたい物がある感じ？　どこに出かけるかは決まってんの？」
「あぁ」
「じゃあ俺は着いてけばいいのか」
「まぁ、そうだな」
　そのまま、何時に出るのか、必要なものはあるか等を確認して、その場は解散になった。次のテストは○日だからな、忘れるなよ、と釘を刺すのも忘れずに。

You≒I　久しぶりのオフが重なったその日、二人は互いへの理解を深めるためのチャレンジをしようと考えていた。ジュンと茨はまだ恋人として付き合いが浅い。出会ってから数年という時を経てはいるものの、その半分以上はビジネスとしての付き合いだけで成り立っていたようなものだ。互いの出自や仕事外での過ごし方など、まだまだ共有できていないことは多い。そんな小さな悩みを零したジュンを前に茨が考え出したのが今日のイベントだ。それは『互いの生活や行動の真似をする』というものだった。
「ジュンは”ミラーリング効果”を知っていますか」
「聞いたことはあります。無意識に好きな人の真似をしちゃうあれっすよね」
「ええ。これはビジネスシーンでも使われる手法で、要は取り入りたい相手の仕草や言動を意識して真似をすることで、相手への好意を示し、警戒心を解くわけですな」